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《博研周报》第55期—我国上市公司股权激励实施效果案例分析
  2012-09-04  李光青     ] [  ] [  ]  打印
    从理论上来讲,股权激励有助于协调股东与管理层的利益,是公司治理的重要内容。基于我国上市公司长期存在的高管激励不足问题,股权激励改革也被市场各方视作是完善公司激励机制,提高公司价值的重要举措。然而,股权激励的实际效果却条件依存于公司的外部环境和内部治理等制度特征。在中国特有的制度背景下,股权激励的有效性如何?我国股权激励实施过程中是否存在严重的机会主义行为?目前实务界大多认为股权激励是一把“双刃剑”,表现出对由于制度缺陷所导致的股权激励中可能存在的代理问题的担忧。本文试图以金发科技为案例分析我国股权激励的实施效果。
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